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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 為促進培訓成果轉(zhuǎn)化，重點強調(diào)那些最重要的特征和一般原則，同時明確這些一般原則的適用范圍。這種做法遵循的成果轉(zhuǎn)化理論是

    2023年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    為促進培訓成果轉(zhuǎn)化，重點強調(diào)那些最重要的特征和一般原則，同時明確這些一般原則的適用范圍。這種做法遵循的成果轉(zhuǎn)化理論是

    • A、同因素理論
    • B、激勵推廣理論
    • C、認知轉(zhuǎn)化理論
    • D、社會學習理論
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    滿足員工在吃、穿、住、行等方面的基本生活需要，體現(xiàn)薪酬對員工的功能是

    • A、補償功能
    • B、保障功能
    • C、激勵功能
    • D、價值功能

    績效管理的重心是

    • A、人與人之間的績效比較
    • B、組織對個人的績效考核
    • C、個人和組織的績效計劃的制定
    • D、個人和組織未來績效水平的持續(xù)改進

    按面試組織形式是否標準化、程序化，面試類型可分為

    • A、初步面試與診斷面試
    • B、壓力面試與評估性面試
    • C、行為描述面試與能力面試
    • D、結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試

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